Die Abmahnung des (öffentlich-rechtlichen) Arbeitsgebers als Disziplinarmaßnahme – „Der Schuss vor den Bug“

Dieses Seminar behandelt die arbeitsrechtliche Abmahnung und die Verletzung der Arbeitspflichten nach Vertrag, Verhalten u.ä. mit ihrer Hinweis-, Rüge- und Dokumentationsfunktion. Auch, wenn der Umgang mit diesem arbeitsrechtlichen Instrument nicht „massenhaft“ erfolgt, sollte man seine Anwendung und Wir- kung nicht unterschätzen und einiges darüber wissen. Denn nicht immer können Verfehlungen unter dem Gesichtspunkt des Personalmangels kulant und großzügig behandelt werden.

Inhalte des Seminars:

• Rechtmäßigkeit einer Abmahnung
• Gründe für eine Abmahnung
• Funktionen einer Abmahnung
• Formelle Anforderungen an eine Abmahnung
• Verhältnis der Abmahnung zur verhaltensbedingten Kündigung
• Abgrenzung zur Ermahnung
• Rechtsschutz des Arbeitnehmers gegen eine Abmahnung
• Austausch zu Fallbeispielen

Ihr Dozent: Dr. jur. Eyk Ueberschär – Rechtsanwalt, Hochschuldozent (u.a. für Arbeitsrecht), juristischer Referent einer Kommunalverwaltung und verschiedener Untersuchungsausschüsse und lang- jähriger Dozent der Bildungswerkstatt. Er arbeitet für die Brandenburgische Kommunalakade- mie und hauptamtlich als Ausbilder (AEVO) für das Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e.V. in der Ausbildung von Verwaltungsfachangestellten.

Zielgruppe: Leitende und Mitarbeitende in der Personalabteilung, ArbeitgeberInnen, Führungskräfte, Leitende von Einrichtungen und kommunalen Betrieben, Verbänden, Mitglieder von Personalvertretungen und weitere an diesem Thema Interessierte

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